TRABAJADORES VS SINDICATOS: LA DESCONEXIÓN PROFUNDA EN ESPAÑA.

Trabajadores vs. Sindicatos: La desconexión profunda en España: crisis de confianza, irrelevancia, precariedad, nuevas generaciones, renovación, participación, derechos, desigualdad, futuro del sindicalismo.

Siempre lo he dicho, lo digo y lo diré (mientras no me demuestren lo contrario): En España los sindicatos NO SIRVEN. Desde el mismo momento en que son pagados por el gobierno, ¿Cómo se te ocurre pensar que con una cuota de 10€ mensuales, te van a defender a ti?

mi pensamiento, como endika y como pymes unidas españa.

Desde el punto de vista de Endika:

Siempre he pensado que los sindicatos fuera de España han funcionado, no tengo ninguna duda de ello. Si tengo que pensar en los sindicatos españoles, debo decir que no se me ocurre ni una sola palabra a favor de ellos. Tan solo tenemos que revisar los juicios que han tenido y veremos que se asemejan más a otra cosa, que a la realidad de las labores de un sindicato.

Ya no me voy a meter en esos juicios que se han tenido, pero si puedo decir los chiringuitos o las tramas sindicalistas (nunca mejor dicho, a buen entendedor…) que tienen montadas: cursos que no se dan, mariscadas, prostitución o incluso: ROBAR dinero… que todos recordamos ese robo sindical de las minas de Asturias…

Pero, además, resulta curioso que cuando gobierna la Izquierda, esos sindicalistas no salen a las calles y critican y rechazan cualquier huelga que se haga, pero cuando gobierna la derecha, desde el primer día ya quieren montar ellos las huelgas. Claro, que también es curioso que cuando gobierna la izquierda, se les aumente la mordida a esos sindicatos. Será que los gobiernos de izquierda saben mantener callados a sus lacayos sindicalistas con el pago de sus mordidas (ellos lo llaman subvenciones, jajajaja).

Desde el punto de vista de Pymes Unidas España:

Desde que comencé con el proyecto de Pymes Unidas España, siempre he tenido la misma queja: «Es que no me siento representado ni apoyado por los sindicatos o las asociaciones», «Es que solo me cobran la cuota, pero cuando pido ayuda, no me atienden», «Es que la asociación empresarial de mi «ciudad, pueblo, barrio», no hacen nada: ni cursos, ni reuniones, nada», etc. Pero hay algo que siempre acompaña a esas quejas: «Para poner la mano y cobrarme mensualmente, para eso no fallan«, y es por eso que al final se quejan.

Cabe destacar que se sobre entiende que no todas las asociaciones son así… pero como siempre en España, hay que decir las cosas, que sino se ofenden… Ahora, vamos a decir todo ¿por qué se debe decir todo, no? La mayor queja de todas es: «Es que no tengo visibilidad«. Y es tan fácil poder ayudar con ese campo, que sin embargo las asociaciones, sindicatos y demás organizaciones empresariales, obvian la potencia que tendría crear un movimiento que cubriese esa visibilidad.

A mi me costó un día desarrollar una estrategia para dar visibilidad a las Pymes, Autónomos y Emprendedores. Fue mejor de lo que yo pensaba y, aunque, año tras año ha ido mejorando, sigo manteniendo un impacto mensual superior a los 200.000.000 de personas mensuales. #PymesUnidas fue creado para que (casi) cualquier persona lo pueda utilizar, con las prohibiciones de: política, sexo, esoterismo, deportes o religiones. Si se quiere, se puede sacar adelante cosas y sin tener que invertir un gran presupuesto, pero… como he dicho: «Si se quiere».

PREGUNTEMOS A LA IA: Trabajadores vs. Sindicatos La desconexión profunda en España

Como buen informático, siempre me gusta estar lo máximo posible al tanto de las tecnologías, así que me dio por preguntarle a la IA de Google lo siguiente:

¿Por qué los trabajadores españoles no quieren a los sindicatos ni organizaciones laborales?

Desconexión profunda: ¿Por qué los trabajadores españoles no se sienten representados por los sindicatos?

Introducción:

En España, la tasa de afiliación sindical ha experimentado un declive sostenido en las últimas décadas. Actualmente, solo un 13% de los trabajadores se encuentra afiliado a un sindicato, situándose como uno de los índices más bajos de Europa. Esta desafección hacia las organizaciones laborales genera interrogantes sobre las causas que subyacen a este fenómeno.

Razones de la desconexión:

1. Desconfianza en la gestión y representatividad:

• Los trabajadores perciben una falta de transparencia y democracia interna en los sindicatos.
• Cuestionan la eficacia de las acciones sindicales para defender sus intereses.
• La burocracia y la rigidez de las estructuras sindicales generan desconfianza.

2. Percepción de irrelevancia:

• Muchos trabajadores no se identifican con las reivindicaciones tradicionales de los sindicatos.
• Se sienten más cercanos a las nuevas formas de trabajo y organización laboral.
• Los sindicatos no han sabido adaptarse a las necesidades y preocupaciones de los trabajadores del siglo XXI.

3. Debilitamiento del poder sindical:

• Las reformas laborales han debilitado la capacidad de negociación colectiva de los sindicatos.
• La precarización del mercado laboral ha fragmentado la fuerza de trabajo, dificultando la acción sindical.
• El clima empresarial hostil hacia los sindicatos limita su capacidad de acción.

4. Falta de conexión con las nuevas generaciones:

• Los jóvenes trabajadores no se sienten atraídos por los modelos tradicionales de sindicalismo.
• Buscan formas de participación más directas y horizontales en la defensa de sus derechos.
• Los sindicatos no han logrado conectar con las demandas y preocupaciones de las nuevas generaciones.

Consecuencias de la desafección:

• Debilitamiento de la capacidad de negociación de los trabajadores.
• Deterioro de las condiciones laborales y salariales.
• Aumento de la desigualdad y la precariedad laboral.
• Pérdida de derechos y protección social para los trabajadores.

Replanteamiento y renovación del sindicalismo:

• Es necesario un proceso de renovación interna en los sindicatos para recuperar la confianza de los trabajadores.
• Mayor transparencia, democracia y participación en la toma de decisiones.
• Adaptación a las nuevas realidades del mercado laboral y las necesidades de los trabajadores del siglo XXI.
• Implementación de estrategias innovadoras para conectar con las nuevas generaciones.
• Fortalecimiento de la acción sindical en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.

Conclusión:

La desafección de los trabajadores españoles hacia los sindicatos es un problema complejo que exige un análisis profundo y soluciones creativas. La renovación del sindicalismo, adaptándose a las nuevas realidades del siglo XXI, es fundamental para recuperar la confianza de los trabajadores y fortalecer la defensa de sus derechos.

Recursos adicionales:

• Ministerio de Trabajo y Economía Social
• Comisiones Obreras (CCOO)
• Unión General de Trabajadores (UGT)

Esperamos que este artículo sirva como punto de partida para una reflexión crítica sobre la situación actual del sindicalismo en España y la necesidad de su renovación para seguir siendo un actor relevante en la defensa de los derechos de los trabajadores.

Gémini – IA de Google

Para concluir el artículo:

Yo puedo tener mi opinión personal, también la profesional, pero cuando una IA te responde así, es que hay algo que no funciona en la sociedad española con estas cosas de «sindicatos, asociaciones y organizaciones empresariales». Quizás deberían pensar más en lo que no hacen y dejar de hacer lo que están haciendo, porque su papel hoy en día está en entredicho, debido a sus actos.

Trabajadores vs. Sindicatos La desconexión profunda en España. Espero que esto les sirva a ellos para dar un giro y mirar realmente por trabajadores, por los emprendedores, por los autónomos y las pymes. Ya sé que no podemos untarles de billetes, porque gracias a ellos los perdemos con los impuestos, pero han de recordar que tienen el puesto gracias a nosotros.

Así que, queridos emprendedores y autónomos, si habéis llegado hasta aquí seguro que esperas el próximo post, aunque quizás tengas una petición especial. Nos vemos el próximo lunes.

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